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Privacy e GDPR

Videosorveglianza in azienda e nei negozi

Se in azienda o in negozio lavorano dipendenti, le telecamere si possono installare solo per esigenze organizzative e produttive, sicurezza del lavoro o tutela del patrimonio e, se non c'è un accordo con le rappresentanze sindacali, con l'autorizzazione dell'Ispettorato del lavoro (art. 4, L. 300/1970). Esselle Servizi segue la pratica per l'Ispettorato, dalla stesura alla presentazione, con il referente Silvio Musso.

Una telecamera sulla cassa, una sul magazzino, una all’ingresso. Per un negozio o una piccola azienda sembra una scelta semplice. Ma quando nello spazio ripreso lavorano delle persone entra in gioco lo Statuto dei lavoratori, che le tutela dal controllo a distanza, e prima di accendere l’impianto può servire una pratica con l’Ispettorato del lavoro.

Quando si possono installare le telecamere sul luogo di lavoro?

L’articolo 4 della legge 300/1970 ammette gli impianti da cui può derivare un controllo a distanza dei lavoratori solo per tre ragioni:

  • esigenze organizzative e produttive;
  • sicurezza del lavoro;
  • tutela del patrimonio aziendale.

Anche con una di queste ragioni, l’impianto si installa solo dopo un accordo con le rappresentanze sindacali in azienda oppure, se l’accordo non c’è, con l’autorizzazione dell’Ispettorato del lavoro.

Come funziona la pratica con l’Ispettorato?

L’autorizzazione la rilascia la sede territoriale dell’Ispettorato nazionale del lavoro (o la sede centrale, se le unità produttive dipendono da sedi diverse). L’istanza si presenta con il modulo INL 1 e contiene:

  • le motivazioni dell’impianto;
  • il numero dei lavoratori;
  • la dichiarazione sull’assenza di rappresentanze o sul mancato accordo;
  • una relazione e una planimetria con le telecamere.

Servono due marche da bollo da 16 euro, una per l’istanza e una per il provvedimento.

Quanto si possono conservare le immagini?

Il tempo strettamente necessario, deciso e motivato dal titolare. Per il Garante spesso bastano uno o due giorni; per un piccolo negozio possono bastare 24 ore, salvo chiusure nel fine settimana o nei festivi. Conservare più a lungo, soprattutto oltre le 72 ore, richiede un’analisi motivata.

Cosa fa Esselle Servizi

Seguiamo la pratica per l’autorizzazione dell’Ispettorato del lavoro: ti assistiamo nella stesura della domanda e dei documenti che la accompagnano e nella sua presentazione.

Il tuo referente è Silvio Musso, che dal 2018 si occupa a tempo pieno di privacy e videosorveglianza.

Stai pensando alle telecamere o le hai già? Scrivici dal modulo o chiamaci allo 011 0205748.

Domande frequenti

Quando serve l'autorizzazione dell'Ispettorato del lavoro?

Quando le telecamere possono riprendere i lavoratori e in azienda non c'è un accordo con la RSU o la RSA: per esempio perché le rappresentanze sindacali non ci sono (art. 4, L. 300/1970).

Basta il consenso scritto dei dipendenti?

No. L'art. 4 dello Statuto dei lavoratori chiede l'accordo con la RSU o la RSA oppure, se l'accordo manca, l'autorizzazione della sede territoriale dell'Ispettorato nazionale del lavoro.

Cosa serve per la domanda all'Ispettorato?

L'istanza si presenta con il modulo INL 1 e contiene le motivazioni, il numero dei lavoratori, la dichiarazione sull'assenza di rappresentanze o sul mancato accordo, una relazione e una planimetria. Servono due marche da bollo da 16 euro.

Quanto tempo posso conservare le registrazioni?

Il tempo strettamente necessario, deciso e motivato dal titolare. Per il Garante spesso bastano uno o due giorni, e per un piccolo negozio possono bastare 24 ore; oltre le 72 ore serve un'analisi motivata.

Cosa rischio se installo le telecamere senza accordo o autorizzazione?

La violazione dell'art. 4, comma 1, dello Statuto dei lavoratori è punita con le sanzioni penali dell'art. 38 della stessa legge, come richiama l'art. 171 del Codice privacy.

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